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研究生

人力资源管理专业培养方案

发布日期:2018-12-13

一级学科名称工商管理

二级学科名称人力资源管理(正规买球平台)

Human resource management

二级学科代码1202Z2

(是否博士点[]

所属学院正规买球平台




正规外围买球平台硕士研究生培养方案

一、培养目标

       人力资源管理专业是以管理学、经济学、社会学、心理学、政治学为基础的,研究人力资源管理与开发理论与实务的一门现代新兴、跨学科、交叉性、综合性的学科。人力资源管理专业的培养目标是力求通过加大学科建设力度,把此专业建设成高质量、有特色、有较高声誉的应用型专业,把它建设成人力资源管理研究和培训基地;培养掌握人力资源管理的系统理论和前沿知识,能从事人力资源管理的研究、人力资源管理系统构建和实施,具备一定的管理技能和领导技能,掌握一门外语,能胜任各类企事业单位及政府和公共部门的人力资源管理的研究、策划、组织和实施工作,以及高等院校与科研单位的教学、科研方面工作的专门人才。在强调专业能力的同时,着力培养基础扎实、知识面广、能力强、思想品德优良的创新型、应用型高素质人才。

二、培养方式

       培养硕士学位研究生,要贯彻课程学习与论文并重的原则,无论是课程学习还是课题研究,在强调基础理论的同时,也要理论联系实际,重视扩大其知识面和对新兴学科的了解,使研究生具有较强的知识获取能力、知识应用能力和创新能力。研究生的培养方式,采取理论学习和科学研究相结合的办法,既要使研究生掌握坚实的基础理论和系统的专门知识,又要使研究生掌握科学研究的基本方法。

  (1)导师指导方式。在指导方法上,采取指导教师负责和系或指导小组集体培养相结合的方式。指导过程中既充分发挥导师的主导作用,同时充分借助于有关教师的业务专长,发挥指导集体的作用;导师应根据培养方案的要求和因材施教的原则,从每个研究生的实际情况出发,制定出合理的研究生培养计划,注意挖掘研究生的潜能,注重研究生的个性发展,培养研究生自己获取知识的能力。

  (2)课程教学方式。基于人力资源管理专业实践性较强的特征,在课程教学方面实施“开放式”教学。在教学中不仅十分注重让学生掌握专业理论知识,更特别重视理论知识在管理实践中的实际运用,逐步将先进的教学方法和手段引进人力资源管理专业的教学课堂中,通过研究并实施国内外先进的课堂教学方法,开设推广案例和情景模拟等教学方式,有计划地组织建设教学多媒体的制作;引进国外优秀电化教学教材以及计算机辅助教学课件,改变传统的形式单调,格式呆板的教学方法和手段,以科技为基础,使参与式、启发式、互动式教育方式相互渗透结合,提高教学效果。运用开放式、多环节教学方式,讲授、讨论、作业、案例分析、观摩、模拟、辩论、方案设计、撰写论文、角色扮演、专题论坛等教学环节,每个环节都有独特的不可替代的教学功能,根据教学内容有关要求将它们有效组织起来综合运用,针对性地对各门课程的教学环节安排予以规范。


补修课程:同等学历学生以及外专业学生需补修课程:劳动经济学、人力资源管理学、组织行为学;补修课程记入成绩,不计学分。

三、学习年限

       学校实行弹性学制,本专业学术学位硕士研究生的基本学习年限为3年,最长不超过5年。提前毕业条件按《正规外围买球平台研究生提前毕业管理办法》执行。

四、授予要求与授予学位

本专业学术学位硕士研究生培养实行学分制,总学分要求不低于47学分,其中课程学分不低于37学分,学分结构详见下表:

培养环节及
最低学分要求

具体内容

类型

学分要求

课程学习
37学分

必修课

公共必修课

4学分

学科基础课

9学分

专业必修课

9学分

选修课

专业选修课

最低8学分

公共选修课

必须修读1门思想政治课,若达到总的课程学分要求,可不修读其他公共选修课。

科研训练
2学分

学术交流与学术论文

(含学术道德与学术规范)


2学分

实践环节

2学分



2学分

学位论文

6学分

文献综述与开题报告


2学分

完成学位论文并通过答辩


4学分

各学术学位硕士研究生完成以上规定环节,且达到各培养环节最低学分要求,符合学位授予条件,将授予管理学硕士学位。


1.课程学习

人力资源管理专业硕士研究生课程设置(管理类)

课程

性质

课程名称

Course

学期

授课学院

(中心)

备注

中国特色社会主义理论与实践研究

The Researching of The Chinese Characteristic Socialism Theory And Practice

2







2

马克思主义学院

经济学院


学术英语写作

Practical Writing in English

2







2

经贸外语学院


中级微观经济学

Intermediate Microeconomics

3







3

经济学院

3门必修,9学分

中级计量经济学

Intermediate Econometrics

3







3

统计学院

中级管理学

Intermediate Management

3







3

工商管理学院

劳动经济理论

Theory of Labor Economics

3







3

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3门必修,9学分

人力资源管理研究

Human Resource Management

3







3

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组织行为学研究

OrganizationalBehaivorResearch(Seminar)

3







3

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心理学专题

Psychology

2







3

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至少选修4门

课程,8学分。(建议选修:研究方法与学术论文撰写)

人员素质测评与招聘专题

Human Resource Assessment and Recruitment

2







3

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公共关系学专题

Public Relations

2







3

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劳动法与员工关系管理专题

Labor Law and Employee Relationship Management

2







3

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绩效评估与管理专题

Performance Evaluation and Management

2







3

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员工激励与薪酬管理专题

EmployeeMotivation and Compensation Management

2







3

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社会保障专题

Social Security

2







3

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研究方法与学术论文撰写

Research Method and Academic Paper Writing

2


全学期






3

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人力资本投资专题

Topicsin Human Capital Investment

2







3

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国际人力资源管理专题

International Human Resource Management

2







3

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自然辩证法概论

Introduction to the Dialectics of Nature

1







2

马克思主义学院

2选1,必选1

马克思主义与社会科学方法论

Marxism and Methodology of Social Science

1







2

马克思主义学院

研究生院组织开设的公共选修课或其他硕士点开设的课程

Other optional courses












说明:

      1. 经济类硕士研究生在第1学期修读公共英语课程,非经济类硕士研究生在第2学期修读公共英语课程。

      2.公共必修课中的英语课程免修条件详见《正规外围买球平台非英语专业研究生公共外语课程免修免考说明》。

      3. 注明必选课程的为本专业学生必选;选修课程中的是指前半期或后半期开课。

      4. 不同的研究方向要选择相应的专业选修课程。


2.中期考核

       硕士研究生第3学期末或第4学期初进行中期考核,对学术学位硕士研究生的思想品德、课程学习和科研能力等情况进行考核。中期考核不合格者,不得进入学位论文开题工作。

3.科研训练

       科研训练是通过研究生参加导师的科研课题和研究生本人独立承担的科研课题进行科学研究来达到提高研究生的科研能力和学术水平为目的的一种训练。通过加强研究生的科研训练,让研究生积极主动地参与国家经济建设、科技进步和社会发展的重大课题和项目,以切实提高研究生的科研能力、创新能力和学术水平,提高研究生的培养质量。

4.实践环节

       人力资源管理专业实践性强、沟通能力要求高等特点决定了学生就业面临着新的压力,课堂外实践性教学成为施教者和受教者的必然选择。当前,为了给予学生更多参与社会的机会,我院加强了与企业、政府等之间的交流和联系,并对实习时间做了适时调整,充分发挥课堂外对学生能力的培养和人格的塑造。具体表现在一下几个方面:第一,聘请实际工作部门兼职教师,加强学生与人事部门的沟通与对话。第二,参观见习。第三,实际工作部门实习。第四,建立实习基地,保证实习长期稳定。

5.学位论文

      1.学位论文的时间安排、论文工作量要求:学位论文工作应于中期考核通过后开始。论文开题至申请论文答辩的工作时间应不少于8个月。学生完成文献综述与学位论文开题并通过答辩可获得2学分,完成学位论文并通过答辩可获得4学分。

      2.由学院阐明学位论文工作的地位、作用和提高学位论文质量的措施,并明确学位论文选题、开题论证报告等方面的要求。学位论文形式与格式的要求见《正规外围买球平台关于研究生学位论文形式与格式的基本要求》。

五、参考文献

本专业硕士研究生文献阅读经典著作书目、专业学术期刊目录、经典论文篇名表:

序号

著作或期刊的名称

作者

出版社

出版或
发表时间

必读或
选读

1

《人力资本(原书第3)

[]加里贝克尔

陈耿宣(等译)

机械工业出版社

2016

必读

2

《劳动和人力资源经济学:经济体制与公共政策》(2)

陆铭,梁文泉

格致出版社

2017

必读

3

《人力资源管理(14)

[]加里德斯勒

刘昕(译)

中国人民大学出版社

2017

必读

4

《人力资源转型:为组织创造价值和达成成果》

[]戴维·尤里奇

李祖滨、孙晓平(译)

电子工业出版社

2015

必读

5

《人力资源管理概论(4)

董克用

中国人民大学出版社

2015

必读

6

《国际人力资源管理(第5版)》

赵曙明等

中国人民大学出版社

2012

必读

7

《HR+三支柱》

马海刚,彭剑锋,西楠

中国人民大学出版社

2017

必读

8

《人员素质测评理论与方法(第2版)》

萧鸣政

北京大学出版社

2016

必读

9

《绩效管理(3)

付亚和,许玉林

复旦大学出版社

2014

必读

10

《薪酬管理(11)

[]乔治·米尔科维奇

[]杰里·纽曼

[]巴里·格哈特

成得礼(译)

中国人民大学出版社

2014

必读

11

《薪酬管理》(第5)

刘昕

中国人民大学出版社

2017

必读

12

《员工关系管理(第2版)》

程延园

复旦大学出版社

2008

选读

13

《中国社会保障改革与发展战略(总论卷)

郑功成

人民出版社

2011

必读

14

《组织行为学(第16版)》

[]斯蒂芬·罗宾斯

[]蒂莫西·贾奇

孙健敏、王震、李原(译)

中国人民大学出版社

2016

选读

15

《心理学与生活(19)

[]理查德·格里格

[]菲利普·津巴多

王垒(等译)

人民邮电出版社

2016

选读

16

《公共关系学(第五版)》

居延安

复旦大学出版社

2013

选读

17

《管理思想史(第6版)》

[美]丹尼尔·尼尔雷恩

[美]阿瑟·瑟·贝德安

孙健敏、黄小勇、李原(译)

中国人民大学出版社

2014

选读

18

《竞争优势》

[美]迈克尔·波特

陈丽芳(译)

中信出版社

2014

选读

19

《管理的实践》

[美]彼得?德鲁克

齐若兰(译)

机械工业出版社

2009

选读

20

《第五项修炼:学习型组织的艺术与实践》

[美]彼得·圣吉

张成林(译)

中信出版社

2009

选读

21

《组织与管理研究的实证方法(第2版)》

陈晓萍,徐淑英,樊景立

北京大学出版社

2012

选读

22

《组织与管理研究的定性方法》

[]托马斯·W.

吕力(译)

北京大学出版社

2014

选读

23

《文献信息检索与论文写作(6)

王细荣,丁洁,苏丽丽

上海交通大学出版社

2017

选读

24

《管理世界》


国务院发展研究中心


必读

25

《心理学报》


科学出版社


必读

26

《南开管理评论》


南开大学国际商学院


必读

27

《中国人力资源开发》


中国人力资源开发杂志社


必读

28

《人力资源开发与管理》


中国人民大学书报资料中心


必读

29

《台港澳及海外劳动经济与人力资源管理》


中国人民大学书报资料中心


选读

30

《劳动经济与人力资源管理》


中国人民大学书报资料中心


选读


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